01被迫离职告知书合法的前提
被迫离职告知书是一份重要的文件，需要注意以下几点才能确保合法：
1、告知原因：在被迫离职告知书中，需要详细说明被迫离职的原因，比如公司经营情况、部门调整、岗位调整等。如果是因为个人原因，也需要说明具体原因。
2、权利保障：在被迫离职告知书中，需要说明被解除劳动合同的权利和义务，比如离职后能否享有社保待遇、是否能够领取一定的离职补偿等。
3、签字确认：被迫离职告知书需要经过员工签字确认，以确保员工已经了解并同意相关事宜。同时，也需要让员工在签字之前充分了解告知书内容，如有疑问可以提出。
02被迫离职告知书的示例：
被迫离职告知书
尊敬的XXX先生/女士：
因公司业务调整，你所在的部门即将进行裁员，为此，公司经过认真考虑和协商，决定解除你的劳动合同。现将有关事项通知如下：
原因：由于公司业务调整，部门裁员，为此需要解除你的劳动合同。
权利保障：公司将依据相关法律法规给予你离职补偿，同时协助你办理社保、公积金等相关手续。
签字确认：请您在签字之前仔细阅读本告知书，如有疑问可以提出，确认无误后请在下面签字确认。
特此告知。
公司名称：XXX有限公司
签字确认：
员工姓名：____________________
签字：________________________
日期：_________________________
