工资计算是企业人力资源管理的重要组成部分，涉及社保公积金、个税等多项扣款，影响员工实际到手工资和企业的成本支出。本文将详细介绍企业工资计算方法、流程和工资计算案例，帮助企业做好薪酬核算工作。
企业工资计算方法主要有以下几种：
情形1：双休工资计算方法
日工资 = 月薪 / 21.75天（月平均计薪天数）
计薪天数 = 365天 - 104 天（双休天数）=261 天
月平均计薪天数=261 / 12个月 =21.75 天
例：小王月工资6000元，双休，4月实机出勤天数18天，
日薪金： 6000 / 21.75=275.86 元
4月应发工资为： 18 * 275.86 = 4965.48 元
情形2：单休工资计算方法
日工资 = 月薪 / 26天（月平均计薪天数）
计薪天数 = 365天 - 52 天（单休天数）=313 天
月平均计薪天数=313 / 12个月 =26 天
例：小王月工资6000元，单休，4月实机出勤天数18天，
日薪金： 6000 / 26 = 230.77 元
4月应发工资为： 18 * 230.77 = 4153.86 元
情形3：单双休工资计算方法
日工资 = 月薪 / 24天（月平均计薪天数）
计薪天数 = 365天 - 52 天*1.5（单休天数）=287 天
月平均计薪天数=313 / 12个月 =26 天
例：小王月工资6000元，单双休，4月实机出勤天数18天，
日薪金： 6000 / 24 = 250 元
4月应发工资为： 18 * 250 = 4500 元
情形4：小时工工资计算方法
小时工资 = 月工资 / （月计薪天数21.75 * 8小时）
加班工资 = 月工资 / 21.75 （月平均计薪天数）* 加班天数 x 对应倍数
工资计算方法的额外规定：
1.安排劳动者延长平日工作时间的，支付150%的工资报酬
2.休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付200%的工资报酬
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付300%的工资报酬。
